2016你的薪酬水平高不高服装行业动态新闻资讯_[#39中华]

核心提示：对于职场人，最关心的问题莫过于现在的收入与行业小伙伴相比，到底处于啥水平，是高是低?低了，低到啥程度?是不是要向老板提加薪啦!

2016，新年伊始!

对于职场人，最关心的问题莫过于现在的收入与行业小伙伴相比，到底处于啥水平，是高是低?低了，低到啥程度?是不是要向老板提加薪啦!

而对于HR，最需要关心的问题也莫过于本企业的薪酬位于啥市场水平，是否具有竞争力?要不要给员工调薪，得调多少啦!

岁末年初，“薪酬”无疑是最吸引人眼球的话题之一了。

据今日国家统计局发布的数据显示，2015全年国内生产总值(GDP)67.67万亿元，同比增长6.9%，1990年来首次跌破7%。而2015年全年全国居民人均可支配收入21966元，比上年名义增长8.9%，扣除价格因素实际增长7.4%，居民收入增速再次大幅跑赢GDP增速。

另据CFW《“十三五”期间中国服装行业人才发展研究》显示，2015年更多企业在调薪方面延续了审慎的态度。而由于国内外经济环境的持续不确定性，不断加剧的市场竞争压力以及不断攀升的人力成本，预计2016年企业调薪幅度依旧维持下降趋势。

那到底，2016的薪情，会是个啥局面呢?

这就来啦，CFW“薪酬报告在线查询”，针对咱们服装行业自己的薪情分析，更具行业权威的薪酬参考(是可以直接在线查询并下载薪酬报告的哦!)啥水平?调不调?调多少?不妨先看看吧!

报告内容组成：

不同工作年限的薪资差异——按照1年以下、2年、3年、4年、5-8年、8-10年、10-15年、15年以上，差异化体现薪资变化。

不同企业规模的薪资差异——按照1-49人、50-99人、100-499人、500-999人、1000人以上，差异化体现薪资的波动。

综合分析——概述职位的全国平均年薪、城市平均年薪等。助力快速了解市场薪酬水平，把握行业竞争动态。

岗位说明书——描述职位的工作内容和职责范围。为企业的职位描述制定，提供规范性参考，助力企业的招聘、录用及日常人力资源管理。也为人才掌握行业职位信息、区分职位差异提供有效帮助。

报告售价：200元/份;160元/份(2-9份);130元/份(10-19份);100元/份(20份及以上);

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