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初入职场90后喜跳槽不重薪水重自由dd

发布时间:2021-01-20 15:01:53 阅读: 来源:蜂蜜厂家

初入职场“90后” 喜跳槽不重薪水重自由

今年是“90后”毕业生初入职场最集中的一年。在市人才市场每周举行的招聘会上,大量“90后”应届生成为求职主力军。通过几次招聘会,记者发现,这些毕业生更向往自由,不少“90后”首份工作还没敲定,心中就有了份“跳槽时间表”。不能太脏太累,最好轻松拿高薪,觉得不合适就跳槽,这已经成为“90后”大学毕业生普遍的求职心态。

未入职场已有跳槽规划

“我签了一份工作,是一家民营企业,但公司提供的工资在每月1500元。我觉得还不是很满意。”沈阳师范大学大四学生小申在今年2月份和鞍山一家制造业公司签了就业协议。不过,这个月她仍频频“赶场”参加招聘会。小申说,她最近参加一家英语培训学校的面试,被告知月薪将有可能达到3000元,“如果我被录用,我肯定要跳槽”。

即将从沈阳工业大学毕业的小李说,当年选择自动化专业,就是想着毕业后不愁找不到待遇丰厚的工作,但随着毕业临近,面试了一些企业碰壁后,发现当年的热门专业已经开始变冷,于是他采取了一种“曲线救国”的方式:“沈阳一家规模中等的企业招聘工程师,待遇是一个月2000元,不过单位能提供一些专业培训,而且所用的技术都是比较领先的,我打算先去干着,等攒够了经验再跳槽。”

在“90后”毕业生中,小申和小李并非个案。小申寝室有4个人,其中2人已签了就业协议,但每逢招聘会,她们仍纷纷前去应聘。

不重薪水重自由

采访中,记者发现部分“90后”毕业生在找工作时,并不十分看重薪水的多少,而是更看重企业发展前景和个人意愿。他们认为,现在不能盲目地把就业放在第一位,就业后,在兴趣的基础上,形成独立思考的能力,才更有利于个人的长远发展。

毕业生小佳说,找工作主要是看兴趣,开心最好。她在几次的招聘会上都把简历投给了自己感兴趣的传媒行业,而对于薪资要求并不高。“我已经跟家里谈好了,吃住在家里,钱不够用的时候父母还能补贴点,赚多赚少都自己花。”小佳说,自己先在社会上闯荡三年,如果不成功再听家长的意见,考研或者考公务员等等。

可以说,“自由”已经成为即将走向职场的大学生们普遍强调的一个关键词。“90后”大学生自我意识比较强,他们更重视工作的环境自由度、轻松度。他们把工作视为生活的一部分,认为工作并不是人生的全部,对人生和生活方式的理解有别于“70后”、“80后”。据一些企业招聘人员介绍,“90后”应聘者更加重视工作时间自由,喜欢朝九晚五的稳定,不喜欢加班生活。

用好“90后”毕业生成企业课题

在频繁跳槽、向往自由的另一面,“90后”普遍情商高,信息技术掌握熟练,充满创新能力。如果企业能够给他们足够的空间,并且挖掘出他们的潜力,这些“90后”完全可能成为企业的中坚力量。对于企业来说,如何用好他们,是一个新的课题。

我市一家知名的机械制造类企业的人力资源经理告诉记者,相比往年求职的应届大学生,这些“90后”普遍有更丰富的实习经验,交流中经常能蹦出一些新观点。他们的出现,将给眼下安于现状的一部分“70后”、“80后”带来压力。

部分企业的人力资源负责人提示“90后”毕业生,第一份工作对于初入职场的大学生来讲很重要,频繁离职很难赢得未来雇主的信赖,也失去了在行业内积累专业技能和人脉的机会。所以,毕业生在求职前务必要准确评估自己掌握的专业知识和技能,弄清自己的优势与劣势、擅长与不足,在充分了解求职信息的基础上,结合当前的职业机会来设定职业目标,并制定短、中、长期的职业规划。(中国水泥网 转载请注明出处)

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